MENTORLUK KULLANIM
ALANLARI |
|
Mentorluk kurumlarda çok farklı amaçlarla uygulanabilir;
Başlangıç ve Oryantasyon: Çalışanların kurum içinde kariyer
yoluna devam etmesini ve gelişimini hızlandırmak
Liderlik Gelişimi; Lierlik becerilerinin gelişimine yardımcı
olmak
Kariyer ve Yedekleme Planı; Geleceğin potansiyel
yöneticilerini yetiştirmek
Yetenek Programları; Yetenek, potansiyel ve kapasite
geliştirme
Yansıtma Deneyimi; Gelecek için etkin öğrenmeyi sağlamak
Kariyer Gelişimi; Yetenek ve potansiyelin belirlenmesi ve
desteklenmesi
İşbaşında Öğrenmeyi Desteklemek; optimal öğrenme ve
performansı teşvik etmek
Farklılık Programları; Kültürel ve sosyal farklılıklara
saygı duymak ve değer vermek
İşten Çıkarma Desteği; Bireylerin beklenmedik değişikliklere
adapte olmalarına yardımcı olmak
İşyerinde Değişim Dönemlerini Desteklemek; Değişime
oryantasyon ve adaptasyonu hızlandırmak
Değişim Programlarında; Birey/ çalışanların değişimde ne
olduğunu anlamalarına yardımcı olmak
|